996工作制谁提出的为什么被吐槽 它是蜜糖还是“毒药”

更新日期:2022年08月12日

       早上9:00到, 晚上9:00下班, 每周工作6天, 这就是所谓的996工作制。最近, 996工作制开始流行起来。一些程序员在世界级的代码仓库上搭建项目, 表达对996工作制的不满。短短几天, 该项目就获得了广大程序员的关注和支持。随后, 互联网巨头纷纷响应996的工作, 一时间, 996被推上了风口浪尖。
       马云先说996是福。后来, 他又对996发表了自己的看法, 称关键不在于对不对, 而是在想自己的选择。而刘强东在朋友圈发文称, 乱来的人不是我的兄弟。当当网创始人李国庆高举反对996的旗帜, 他认为管理者提高决策的科学性和效率比员工加班更有价值。一方面是反对意见最多的员工, 另一方面是谈论职责和职业的老板。你觉得996怎么样?新京报记者采访了搜狐创始人张朝阳, 互联网公司人力资源(、法律事务、法律专业人士、人力资源专家, 以及百度、阿里、京东等公司的员工)就996的话题进行了讨论。996常见吗? 搜狐人创始人张朝阳:搜狐现在对员工的要求越来越高。自己很重要的一部分。网络竞争特别激烈, 这个职责需要你大量的时间和投入。我们没有按时做这个我们仍然让每个人都在周末休息, 偶尔会在周末开会。我基本上还是赞成让每个人都做好自己的工作。互联网公司:在大公司里, 996是不是要看不同的岗位和岗位, 甚至是具体的项目。虽然很少有公司明确规定996是必须的, 但有些公司有严重的加班文化。例如, 根据某知名内容分发公司的大小周政策, 六天工作周有福利, 即每周三不加班。你可以想象这家公司的加班有多严重。但这也是为什么这家公司员工的工资普遍高于互联网行业正常工资的30%到40%的原因。很多互联网公司用福利来诱惑你加班,

比如加班餐和接送系统。包括腾讯、美团和京东在内的许多公司都可以在晚上 9 点后报销车费。
       并提供免费晚餐。这就是市场情况。还有一些互联网创业公司。由于处于起步阶段, 很多部门都说007并不过分。今日头条是一名员工:我们有灵活的工作制度。例如, 我们早上 9:00 上班, 下午 5:00 可以离开;我们上午 11:00 上班, 晚上 7:00 可以离开。但是现在是下午5:00, 你肯定想在公司等着吃一顿免费的晚餐;而且大部分晚上7:00下班的人也想在晚上9:00等下班, 这样就可以打车报销了。如果您加班超过两个小时, 您也可以申请加班费。至于外界盛传的大大小小的周, 这也是大部分员工的自愿选择。如果他们来加班, 他们也将获得加班费。并且为了减轻必要的在加班的情况下, 今日头条一直在扩大招生。某车联网初创公司负责人:虽然996对员工没有要求, 但还是希望员工能接受加班, 必要时有创业精神和准备。每天早上九点到五点绝对不适合我们公司。公司给员工股票, 只给只求稳定的人发工资, 只给有创业精神的员工股票。
       石海英(猎头公司相关负责人:现在很多互联网公司和初创公司在创新的时候都需要快速推进, 所以加班会很普遍。很多员工在实际工作中可能996甚至996以上但这不是潜规则, 996的效率和回报是什么?某手机厂商负责人:作为一个团队的负责人, 大家都希望员工能996甚至努力工作, 业绩有保障, 但除非是核心团队, 一般人很难做到996。某芯片公司副总裁:想要高薪, 就一定对得起高薪, 不在意的可以选一个稳定但收入相对较低的工作。这是市场经济的行为。不过他认为, 马云的演讲影响力不仅限于互联网, 这个行业会逐渐影响到其他行业。阿里一位程序员:几乎没有需要加班作为码农。 996已经是最基本的情况了。坦白说, 我并不认同996, 但我觉得做有意义的事情, 比996有更多的成长也无妨。之所以选择加班, 是因为项目需要, 时间紧, 任务重, 比如双十一大促等重要时间点, 但996风格加班的常态化是不可取的。京东员工(甲:目前工作中有间接磨床心态。要等到晚上9:00才下班, 还要花995块钱。上班的时候什么都不敢做, 我是担心自己做错了会被炒鱿鱼, 所以大家互相推。这种工作很没有意义。京东员工(B:我是开996的。前年我加入京东当实习生, 而我这几年在京东晚上9点以后下班很常见, 一方面是因为我的工作不能在8小时内完成, 另一方面是领导下班晚了, 他会不比领导早下班 一位百度员工:我的部门没有强制996, 我个人的通勤时间是平均的, 从上午10:00到下午6:30。有时候, 在一些紧急情况下, 我会留下来加班, 但我不同意马云说996是福气的观点, 这是道德绑架。企业如果真要实施996, 就必须要和它挂钩。现在很多公司都在用996外劳。
       如果改成996加倍, 工资也应该加倍。如果改成996, 没有任何变化, 只能说明这个人的能力有问题。为什么他要加班才能完成别人朝九晚五的工作?如果有一天公司真的执行996, 我可能会接受。难的。某女装电商企业员工:虽然电商运营工作难免需要周末和节假日加班, 但由于业务压力等原因,

员工被迫接受996个工作节奏。因为业绩压力, 领导强迫我们不分时间地点, 秒级回复工作消息, 实在难以接受。虽然从长远来看不利于员工的健康和成长, 但短期内我还是不会考虑换工作, 因为换工作的成本比接受996要高。合法性漩涡中的996工作制一家互联网公司:996是一种自我驱动, 但不应该作为传统的公司文化。比如员工不愿意996, 就说他们的价值观有问题, 不努力。这种绑架不好, 抹杀了多元化的价值观, 让企业的包容性显得狭隘。 996 这种机制是无法判断企业和员工是好是坏的, 因为它不是非黑即白的。某大型互联网公司法务总监:严格来说, 996是违法的, 因为工作时间超过了国家规定的法定工作时间。但在企业层面, 修改薪酬结构或与员工签订自愿加班协议, 可以在一定程度上规避法律风险。目前一线互联网公司的薪酬结构大多是打包式的, 即薪酬结构中没有明确的基本工资和加班工资, 这也是996工作制引发争议的重要原因。引导员工以结果为导向是最重要的。除了明确薪酬结构、履行提前告知义务外, 企业应引导员工自愿而非强求。目前, 互联网行业竞争激烈, 人工成本非常高。因此, 996工作制的存在对一些企业来说考虑到人工成本, 三个人996人可以节省一个人的人工成本。如果是一个人数众多的大公司, 这个数字将是巨大的。周掌柜(商业策略师、专栏作家:只有解放人, 激发创造性生产力, 才能创造增量竞争力。中国企业一味强调进取心, 很容易与世界为敌,

即使在自由市场竞争为主导的美国也是如此。最残酷的,

无论是制度还是公司, 治理对人的尊重也相当充足, 抽干员工的时代已经过去, 回归普通人的生活和逻辑, 是每个时代领袖都必须面对的现实问题面对。管理科学需要再次觉醒。本质上工作时间不是竞争力的源泉, 领导力是基于使命的, 公司和年轻人需要新的企业文化契约。996制度本身就是违反劳动法的。即使员工接受, 只要员工愿意并保留工作记录, 就可以向劳动仲裁员提起诉讼仲裁委员会随时。对于企业来说, 像996这样的工作制, 他们自然愿意接受, 因为员工可以为公司创造更多的收入;对于员工来说, 996工作制剥夺了员工的时间和剩余价值。目前投诉996的不是其本身, 而是缺乏相应的收入。如果你想用十年的996甚至007实现财务自由、职业自由和时间相对自由, 只要你觉得值得是的, 那就趁着年轻努力吧;如果你想过上安定的生活, 那么955没有错, 路是你自己的, 只要你不后悔。蔡书恒(中欧国际工商学院管理学副教授:互联网公司老板似乎希望员工自愿996, 但这种期望是不合理的。员工有自己的私生活, 996工作安排基本上抹杀了他们的私生活。长期工作工时不代表高效率, 也不代表更勤奋, 不可忽视的是, 普遍存在的996背后是一种以结果为导向的责任制工作模式, 责任制的安排需要保证员工能得到相应的工资, 而少数创业者的收入会公平分配给员工, 这也是广泛争议的根源。员工对自己有规范, 在雇佣员工时应该有应有的信任。施海英:996本身的质量是相对的, 不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择, 企业一般都会给出原因劳动法规定的工作量和基于相互同意的原则的合理报酬。从人力资源的角度来看, 公司必须通过内部合理化流程和相应的培训才能让运作更有效率, 而不是因为内部流程的复杂而造成内部摩擦或浪费内部时间, 把工作变成强制加班只能取得成就。新京报记者梁晨杨李白白雷马静陆毅夫实习生程子娇

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